面试千万不能有的四种心态
发布于：2020-09-23 18:37 点击量： 作者：教研部专家团队 来源：天路教育总部
一、总认为面试不公平、得走后门的心态
部分考生受社会舆论影响或看到一些阴暗面的报道就以偏概全地认为，公务员考试存在很多不公平，特别是面试更多不公平，转而担心这些不公平好像就会降临到自己头上。如果面试前有了这种心态，十有八九是会影响自己面试前的准备的，因为他会想，面试这么多不公平，我非官非富，无权无势，努力准备又有什么用，还不如人家背后走关系一句话呢，于是面试准备就不在状态；而一旦面试失利（哪怕是确实因为自己实力不如人），就把所有的责任归咎于“不公平”、“萝卜”之类，发泄不满。客观地说，随着各种监督（包括舆论）愈加完善，制度和操作程序愈加科学，即使没有绝对的公平，也不会如个别人所想有那么多的“暗箱操作”和“萝卜”，除了极为个别的现象，99%以上的都是极为公平透明的！因为无论是考生还是考官都是采取双抽签制度，面试现场又全程录像，基本杜绝了走后门拼关系的不公平现象出现。
二、认为自己排名靠后希望不大的心态
首先要说，其实这完全是一种弱者心态，如果这种弱者心态多了，还要面试干嘛，直接录取笔试第一名好了。如果因为自己排名靠后，就认为希望不大，其实在内心就已经认输和放弃了，行动上也会如败军之势萎靡不振，何谈翻盘成功呢？其实，除了部分职位分数差距很大难以逾越，很大部分职位三个名次之间的分差并不是很大，而公务员考试又是面试一分顶笔试两分，真正拉开差距的是在面试环节，每年都有很多笔试第一名最后面试被刷下来的情况出现！换句话说，面试千万不要掉以轻心，只要奋力去争，面试完全存在缩短差距成功翻盘的可能。
三、认为面试不用准备的心态
这种情况可能比较少，不细说。兵书曰：不打无准备之仗。除非个别牛人神人魅力四射才高八斗口若悬河久经沙场，面试可无须刻意准备，其他人，面对面试，做足准备还是比随意去“混”好。一句话，才高不轻敌，落后不怯战才是应对面试、赢得面试的好心态，这不是充要条件，却是必要前提。
四、认为万能模板所向无敌心态
千万不要生搬硬套所谓的模式。一定要题问什么答什么，三段式不是百试百灵的，人家根本就没问这个，答这个就很多余了（例如让你制定方案，你就不要再答具体实施的步骤、细节以及实施后总结汇报，提高自己之类的，这就有点狗尾续貂的味道，只答到方案制定后向有关领导汇报就好了）。
因此，对于所有的考生来说，要调整好心态，主要从自信心方面着手，一是在战略上要藐视对手，在战术上要重视对手。只要自己准备足够充分，肯定能比别人发挥得好，考试成绩肯定会比其他人好，如果能在模拟时得到老师准确的评价和定位那是最好了；二是尽最大的努力，做最坏的打算。有的父母给自己的孩子太大的压力，要求一定要考上，这样无形中在心理上已经输给了对手。要清楚地认识到，对于任何机会，任何竞争，都会有失败者，做人要赢得起，也要输得起，只要自己尽力了，不留下遗憾，也能做到虽败犹荣。
