面试到底面什么 (透视面试本质及考生常见误区）
发布于：2015-05-14 20:52 点击量： 作者：天路 来源：未知
很多考生对公务员面试考试的认识严重不足，更有甚者不知道何为面试，对于要进入竞争激烈的公务员面试的考生而言这是多么一件可怕的事情!下面，将给大家介绍一下，考生对面试认识的两个常见误区。
误区一：面试的方式。
很多人简单的认为面试就是谈话，这只是浅层次的认识。谈话是一种比较随意的交流，谈话的双方可以自由发表自己的观点并谈论对方的观点;而公务员面试是一种正式的严肃的交流，因为双方处于不对等的地位，这就要求被面试者必须认真慎重的对待面试，这种认真的态度是应该贯穿考生从准备面试到面试结束的整个过程的。
这种认真的态度外在表现就是恰当的着装，优雅得体的礼仪，中规中矩的谈吐，当然这只是比较浅显的层面，更深层次的表现出来的应该是符合岗位要求的能力和素质。
误区二 ：公务员面试的核心本质
严格来讲这个问题是所有要参加公务员面试的考生首先要清楚的问题，也是任何一个公务员面试培训讲师要回答的问题。那么公务员面试的核心到底是什么呢?很多人简单的认为面试就是展示自我，让考官更好的了解自己，很多公务员面试培训领域的专家也持此种观点，这就是所谓的“展示说”，这个观点值得商榷。
在公务员面试时我们只是简单的要展示自己吗?展示一个真实的自己?若然，一份朴实真实的简历足以，又何须费尽心机的上培训搞训练?显然不是!实际上我们要展现的是一个能力、素质等各方面都合岗位要求的人才。公务员面试不是为展示而表现，而是为了成功的证明自己适合某个岗位而展示，所以公务员面试的核心是什么呢?推销自己!比如说，很多考生在面试过程中回答自我认知类题目(较简单的即自我介绍题目) 时往往是简单的堆砌自己的履历，其结果可想而知是失败，乃至惨败。如果考生认识到面试的核心本质的话，这个问题会回答的很出彩，这就意味着考生的公务员考试成功了一大半，因为任何一类公务员面试题目最终都要回归于自我认知，即任何题目都是在考察考生方方面面是否符合考生所报考的职位。
希望通过以上讲解，能让广大考生打破面试误区，真正掌握面试实质，在考场上将考官想要考察的东西、想让考生表现出来的东西，都能恰当呈现出来，取得满意成绩。
读懂面试评分表中的玄机
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。
一、结构化面试评分表
结构化面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、测评标准和评分表的格式。面试评分表主要由以下几方面构成：
（1）考生基本信息部分：包括考生的姓名、考号、性别、年龄等，但是为了避免作弊现象，多数单位已把此项隐去。
（2）报考的类别与职位：这一部分绝大多数评分表都具备，以便让考官根据考生所报考的岗位对考生进行有效评价。
（3）面试考查的重点内容及考核要素。 （4）面试评价的标准与等级。
（5）评委评语栏（包括录用建议或录用决策）。 （6）初评得分和终评得分栏。
（7）面试评委签字栏及面试时间。
二、面试评分标
面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求。
在新疆的面试成绩评分表上，一般把面试成绩按好、中、差划分为三个等级（或按ABCD划为4个等级。每一项面试内容均可按照这三个等级划定评分标准。例如，“言语表达能力”一项，总分是15分，“优”的评分标准是语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力，得分为15-11分；“中”的评分标准是语言较通顺，基本达意，有一定说服力，得分为10-6分；“差”的评分标准是语言不通，表达不清，无逻辑性，没有说服力，得分为5-0分。各标准等级之间尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应、层层递进、保持分寸、程度和数量上的连续性，避免幅度较大的跳跃。在具体的量化标准上，则允许考官根据考生的具体表现按照公平原则进行评判。
三、面试评分计算方式
面试成绩为百分制，计算方法采用体操积分法，考生在每一要素上的最后得分是把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后，其余分数取平均值。每名考生结构化面试的成绩等于各项要素最后得分之和。
新疆地方公务员及兵团公务员面试成绩计算方法：考生总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%
也就是说，面试极为关键，一分之差顶笔试2分的差距。只要你笔试差距在15分（未加权）以内，就有希望成功翻盘！因为面试一般能拉5分左右，优秀者能拉开10分以上（小组最高分与最低分）的差距！
下一篇：考生最易失分的必考题型
