揭开面试神秘面纱---------你应该了解的结构化面试
发布于：2015-01-19 20:12 点击量： 作者：天路教育 来源：国家公务员面试评分标准
2. 评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
3.考官结构化。一般考官为7名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
4.面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，新疆公务员面试时间一般是15分钟，4道题，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在3.5分钟左右。新疆公务员考试综合分析题、人际关系题、应急应变题为必考题型，计划组织协调题和自我认知及岗位匹配题二选一。
5.面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者的工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
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