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　　楼主状况综述：cufe男小本一枚，党员，两家A类央企总部实习，一家银行总行实习，一个香港实习。家里毫无背景，实习有学校推荐也有自己找的。

　　就是想说说关于网申上的一些东西，很多人觉得网申是一个流程，甚至有人认为网申申完后笔试是一定要给的(汗颜)。

　　我觉得网申上一定要注意如下几个问题：

　　1、证件照。不是说拍摄水平的问题，而是尺寸。我印象中很多银行是有建议尺寸的，那么最好就按照他的“建议”来!否则你会被拉长，变扁，银行如此一个注重服务的地方，拿照片筛选人没什么错的，不是歧视什么，试问你去理财的时候，一个长得你看不顺眼的小姑娘跑来给你唧唧哇哇一顿，你肯定也不乐意。

　　2、内容。简而有力为简历，尽可能的去列条，一目了然。我原来的简历就是俗称一大坨，自己硬是理顺了才开始用，事实证明一目了然面试的时候也会很有帮助。

　　3、开放性问题。千万不要一个模板到处用，什么自荐信神马的，HR没有功夫看你那些东西，他需要的是亮点。每个人都会有视觉疲劳，所以要写出来一些亮点的东西，不要嫌麻烦，麻烦这十来分钟换来的是一个工作机会!

　　4、关于实习。要学会去粉饰你的经历，除非你大学四年真的是天天睡觉打游戏，但凡干过一点啥其实都能写。无非就是要突出你的领导力，团队能力等等，找准细节，进行合理放大，有些东西是要去粉饰的，大部分实习生都是干杂活，但是你可以说你帮助某个项目提高了效率，然后这个项目是啥啥啥，重点转移，内容升级。

　　其余的基本都被说烂了，我自己也就是一个小本，经验很少，大家轻拍。

简历制作内容不要太冗长

　　打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。

读懂招聘公告

　　我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应聘人员的基本条件要求。大家要注意，这则招聘公告不仅是评判我们是否能投递简历、参与应聘的依据，更是我们简历书写的依据。简历书写的核心理念就是，要什么写什么，既然银行招聘的是具备某些素质的人，那我们就一定要在简历中显示出我们这些方面的能力和素质才有进入银行的可能。

　　例如，某银行曾在招聘公告中要求应聘者“具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质”，这就说明该银行比较看重的就是应聘者的上述能力，我们必须要在简历中显示出上述能力。

　　选择相关经历

　　通过上述说明，我们明白了银行要什么我就写什么这样的道理，那是指我在简历中仅仅重复地写上公告中的核心要求就行了吗?例如我在自我评价中直接简单复制粘贴，写上“我是一个具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质的人”，这样就可以吗?当然不行!

　　当所有人都清楚简历是一个人能力的呈现，应聘者会在简历中突显能力，那么对银行的招聘人员来说问题就来了，哪些人才是真正有能力的人?我们怎么从诸多应聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就会明白，仅是列出我的能力是不够的，关键是需要证明这些能力的存在，这就需要我们从过往的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例，在经历的描述中向招聘银行证实自习的能力。